Скільки разів можна вносити зміну до штатного розкладу?

Як часто можна змінювати штатний розклад? роботодавець має право вносити у будь-який час, коли в цьому є необхідність. І як часто це робити, компанія визначає на власний розсуд. Стверджувати нову штатку щороку, якщо немає потреби відобразити в ній будь-які зміни, не потрібно.

Штатний розклад можна міняти у міру необхідності: збільшення чи скорочення штату, зміна структури компанії, запровадження нових відділів та скорочення «старих», підвищення окладів тощо. Штатний розклад завжди змінюється після індексації заробітної плати у зв'язку із підвищенням посадових окладів.

Різниця між ними полягає у логіці їх використання, друкованих формах і в тому, що документ Твердження штатного розкладу може почати діяти лише з 1 числа місяця, а документ Зміна штатного розкладу – З будь-якого дня місяця.

Щоб ввести новий штатний розклад, наказ складайте у вільній формі (уніфікованого бланку немає). Дотримуйтесь стандартних вимог ГОСТ Р 7.0.97-2016: у верхній частині бланка вказуйте реквізити роботодавця, дату та місце видання наказу, а також наданий йому реєстраційний номер.