58 ТК РФ, терміновий трудовий договір може полягати на термін трохи більше п'яти років. При цьому слід мати на увазі, що для укладання термінового трудового договору необхідні підстави, за яких роботодавець має право укласти з працівником такий договір (Вони зазначені в ст. 59 ТК РФ).
За загальним правилом, строковий трудовий договір полягає в випадках, коли трудові стосунки не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи чи умов її виконання.
У терміновому договорі потрібно обов'язково відобразити кілька пунктів:
- дані про працівника та роботодавця,
- обов'язки сторін,
- термін дії договору та дата початку роботи,
- підстави укладання договору,
- оплата праці,
- соціальне страхування,
- режим праці та відпочинку,
- гарантії для працівника.
Apr 22, 2021