Розраховується вона просто – визначається відсоток від того робочого часу, протягом якого новачок буде адаптуватися, і множиться на вартість години. Отриману суму вважаємо витратами роботодавця на адаптацію співробітника, які входять до вартість підбору персоналу.
Робочі сайти – мінімум 45 000 рублів на місяць. Зв'язок, інтернет, телефонія – мінімум 15 000 рублів на місяць. Зарплата рекрутера, що включає податки на доходи фізичних осіб, – щонайменше 60 000 рублів на місяць. Реклама, продажі, залучення клієнтів – мінімум 60 000 рублів на місяць.
Зазвичай гонорар рекрутера дорівнює окладу кандидата, якого він успішно влаштував. Але іноді платять, наприклад, 20% річного окладу кандидата.
Потрібно скласти внутрішні та зовнішні витрати за певний період та розділити їх на кількість найнятих співробітників у цей же період. У результаті вийде та сума, яку компанії обійдеться пошук і підбір одного фахівця в середньому по компанії за період.