Роструд у доповіді зазначає, що відсутність співробітника на роботі необхідно зафіксувати письмово. Як правило, при прогулі складається акт про відсутність на робочому місці. Він складається у вільній формі та підписується свідками, здатними підтвердити відсутність співробітника.Oct 31, 2022
За підпунктом «а» пункту 6 статті 81 ТК РФ, прогул – Це відсутність на робочому місці без поважної причини понад чотири години поспіль протягом робочого дня. Якщо ваш співробітник відсутній на роботі без вашого відома, існує ймовірність, що він грубо порушує трудову дисципліну.
За трудовим законодавством прогулом визнається відсутність на робочому місці протягом усього робочого дня або зміни або більше 4 годин поспіль без поважних причин.
34 постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь у від 29.03.2001 № 2 «Про деякі питання застосування судами законодавства про працю»). Для фіксації прогулу працівника оформляється акт про відсутність працівника на роботі, і навіть доповідна записка безпосереднього керівника.