Сплатити навчальну відпустку слід не пізніше ніж за три дні до його початку (Ст. 136 ТК РФ). Увага, зарахування навчальної відпустки після закінчення сесії та надання роботодавцю довідки-підтвердження неправомірно. За порушення терміну виплати відпускних роботодавець несе матеріальну відповідальність (ст.
Якщо працівник навчається за очною формою, то навчальна відпустка не оплачується. Якщо за очно-заочною чи заочною формою навчання, то на період навчальної відпустки зберігається середній заробіток (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Правила його розрахунку ті ж, що й для щорічного відпочинку, що оплачується. Так само, як і при щорічному оплачуваному, учнівський слід сплатити пізніше трьох календарних днів до початку.
Роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустка тривалістю, що дорівнює тій, яка зазначена у довідці-виклику. Виходячи з цього, брати навчальну відпустку частинами можна, можливо лише у разі наявності відповідних довідок-дзвінків.