Законодавство про штрафах У головному документі трудового законодавства – у ТК РФ (стаття 192) визначено три види покарання за провини та невідповідне виконання своїх трудових обов'язків: зауваження; догана; звільнення.
Усе штрафи встановлює державу. Самостійно підприємець чи власник території не може встановити та накласти якийсь вигляд штрафів, Не передбачений, наприклад, в КоАП РФ. І сам стягнути штраф у свою касу він теж не може.
Роботодавець не має права штрафувати працівника за запізнення на роботу. Правове обґрунтування: Запізнення на роботу є порушенням трудової дисципліни з боку працівника за яке роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення (ст. 192 ТК РФ).