Справді, відповідно до ст. 142 Трудового кодексу РФ, при затримці із зарплатою більш ніж на 15 днів, співробітник має право призупинити свою роботу, доки борг не закриють. Головне — письмово сповістити про це організацію. І в цей час він може бути відсутнім на робочому місці.
У повідомленні можна, можливо написати наступне (зразковий текст): «Відповідно до ст. 142 Трудового кодексу РФ у зв'язку із затримкою виплати мені заробітної плати на термін більше 15 днів (а саме 20 днів) я зупиняю роботу з 25.08.2020 року на весь період до виплати затриманої суми.
Відповідно до ч. 2 ст. 142 ТК РФ у разі затримки виплати заробітної плати терміном понад 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця у письмовій формах, призупинити роботу протягом усього періоду до виплати затриманої суми.
Якщо роботодавець не платить заробітну плату у день виплати заробітної плати (або різні частини заробітної плати), то працівник може звернутися до комісії з трудових спорів з вимогою щодо невиплаченої заробітної плати.