Якщо працівник у Вас на окладі, то відповідь однозначна – із зарплати свята не віднімаються. Але якщо у няні відрядна-погодинна оплата, то свята та відпустка, як правило, власним коштом. Якщо Ви не хочете утискати її, то можна домовитися, скажімо, на 50% оплату або про відпрацювання годин у вихідні.
